除了才華,張小燕很要求員工要有自我反省的能力:

「我很不喜歡員工來和我說:『主管或是製作人不喜歡我。』」,

張小燕認為,要成為一個及格的員工、成功的藝人,

不應該想別人喜不喜歡這件事,而是要做到讓別人需要的地步

我常和公司的小朋友說:『你不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你。』

 

在張小燕的觀念裡,做好自己絕對比讓人喜歡更重要。

 

《小燕兵法》

 1. 帶人時,自己要懂,要讓人服氣。

 2. 不能要求別人對你很好,應該做到讓別人覺得你很好。

 3. 捨了才能得,要先對別人笑,別人才會對你笑。

 4. 威嚴不在聲音,而是在能力。

 

 《鄭丹瑞寫的文章,值得分享》

 

急事,慢慢的說;

大事,清楚的說;

小事,幽默的說。

 

沒把握的事,謹慎的說;

沒發生的事,不要胡說;

做不到的事,別亂說。

 

傷害人的事,不能說;

討厭的事,對事不對人的說;

開心的事,看場合說;

傷心的事,不要見人就說。

 

別人的事,小心的說;

自己的事,聽聽自己的心怎麼說;

現在的事,做了再說;

未來的事,未來再說。

 

知人不必言盡,留三分餘地與人,留些口德與己;

責人不必苛盡,留三分餘地與人,留些肚量與己。

 

才能不必傲盡,留三分餘地與人,留些內涵與己;

鋒芒不必露盡,留三分餘地與人,留些深歛與己。

 

有功不必邀盡,留三分餘地與人,留些謙讓與己;

得理不必搶盡,留三分餘地與人,留些寬和與己。

 

得寵不必恃盡,留三分餘地與人,留些後路與己;

氣勢不必倚盡,留三分餘地與人,留些厚道與己。

 

富貴不必享盡,留三分餘地與人,留些福澤與己;

凡事不可做盡,留三分餘地與人,留些餘德與己;

為人處事,常留三分地與人設想,尚存幾分。

 

懂得放心的人找到輕鬆,懂得遺忘的人找到自由;

懂得開懷的人找到朋友,也一定能找到快樂。

 

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The Class 1965

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